在11月11日举办(bàn)的集团总部2021年度新(xīn)员工(gōng)交流座谈会上，李非列董事長(cháng)亲临现场并作(zuò)讲话，重点强调了四个方面：
　　一是希望新(xīn)员工(gōng)珍惜成長(cháng)机会。飞尚集团跟很(hěn)多(duō)大企业一样，当前都面临着升级和转型。升级和转型就是一次重新(xīn)创业，重新(xīn)创业对所有(yǒu)员工(gōng)都一样，面临着机遇和挑战。这对于新(xīn)员工(gōng)来说，既是一个很(hěn)好的學(xué)习机会，也是一个事业进步的最好良机。只要在公(gōng)司的发展中(zhōng)，能(néng)够发挥自己的岗位价值，对个人的成長(cháng)和进步，包括薪酬待遇的增長(cháng)，都是一个很(hěn)好的机会。
　　二是勉励新(xīn)员工(gōng)敢于迎接挑战。飞尚集团是一个多(duō)元化的企业，涉及的产(chǎn)业众多(duō)。有(yǒu)过去存留下来的五大支柱产(chǎn)业，包括煤炭、钢铁、有(yǒu)色金属、物(wù)流、林业，也有(yǒu)飞尚集团未来重点发展的几大方向，包括新(xīn)材料、新(xīn)能(néng)源、新(xīn)健康等，对员工(gōng)的挑战很(hěn)大，需要新(xīn)员工(gōng)不断學(xué)习和了解。敢于挑战，才能(néng)在飞尚独当一面，得到更大成長(cháng)。
　　三是鞭策新(xīn)员工(gōng)不断进步。飞尚集团的“打法”很(hěn)特别，在过去二十多(duō)年的奋斗中(zhōng)，在道、法、术、器几个层面都有(yǒu)自己深刻的體(tǐ)会。这些體(tǐ)会是飞尚集团从上世纪九十年代以来，一路跌跌撞撞、磕磕碰碰，用(yòng)血和泪，用(yòng)巨额资金垒出来的教训，反映了飞尚做事的准则和方法。只要员工(gōng)按照这个“打法”去做，不论做到什么程度，都会在身上留下烙印，并為(wèi)自己拓展很(hěn)多(duō)新(xīn)的更高的视野。因為(wèi)像飞尚这样从商(shāng)业哲學(xué)去提炼，有(yǒu)自己的独特“打法”，以产(chǎn)业营运、资本运营相结合，政、产(chǎn)、學(xué)、研、资“五维一體(tǐ)”，三个“1+1=11”这样一个高度去做事情的企业并不多(duō)。
　　四是期望新(xīn)员工(gōng)保持积极心态。飞尚集团历来重视人才，也希望人才能(néng)以发展的眼光看待自己的薪酬、待遇等。有(yǒu)狼性文(wén)化，能(néng)在团队里凸显出来的员工(gōng)，飞尚一定会高看一眼。同时，每一位员工(gōng)对待工(gōng)作(zuò)都要有(yǒu)好的态度，只要心态积极，就一定能(néng)把工(gōng)作(zuò)做好。